Um levantamento do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE) apontou que 62% das contratações de profissionais acima de 50 anos ocorrem por meio de redes de contato ou indicações.
Isso acontece porque empresas de médio e grande porte tendem a priorizar recomendações internas para agilizar processos e reduzir custos.
Neste guia, você aprenderá estratégias validadas por especialistas em recrutamento para descobrir essas oportunidades “invisíveis” — desde configurações simples no LinkedIn até técnicas de networking pouco exploradas.
“Minha última contratação foi através de uma indicação de um ex-colega. Nem precisei passar por entrevistas tradicionais”, relata Roberto, 57 anos, supervisor de qualidade.
Passo 1: Ative o Modo “Open to Work” no LinkedIn de Forma Discreta
Recrutadores profissionais usam filtros avançados no LinkedIn para buscar candidatos que já sinalizaram disponibilidade. Para se destacar:
- Acesse Configurações > Recursos de busca de emprego.
- Ative a opção “Apenas recrutadores podem ver” (evita exposição desnecessária para colegas).
- Preencha campos estratégicos:
- “Títulos de cargo desejados”: Seja específico (ex: “Gerente de Logística Sênior”, não apenas “Logística”).
- “Tipo de emprego”: Remoto, híbrido ou presencial.
Por que funciona?
Um relatório da Page Talent mostrou que perfis com essa função ativa recebem 3x mais contatos de recrutadores. A ferramenta também prioriza seu perfil em buscas relacionadas às suas habilidades.
Exemplo prático:
Ana, 55 anos, incluiu “Gerente de Projetos com Experiência em Indústria 4.0” e foi contactada para uma vaga em uma multinacional alemã.
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Passo 2: Participe de Eventos Setoriais (Mesmo Online)
Feiras, palestras e webinars são ambientes onde decisores de contratação compartilham insights e identificam talentos. Para aproveitar:
- Eventos presenciais:
- Chegue cedo e converse com palestrantes durante o coffee break.
- Distribua cartões físicos com seu LinkedIn e uma frase-chave (ex: “Especialista em redução de custos operacionais”).
- Eventos online:
- Use o chat para fazer perguntas pertinentes (ex: “Como a senhora vê a experiência de profissionais maduros na adaptação à IA?”).
- Conecte-se com participantes via LinkedIn após o evento, mencionando algo discutido.
Plataformas sugeridas:
- Sympla: Oferece filtros por área profissional (ex: “tecnologia para 50+”).
- Meetup: Grupos locais como “Profissionais 50+ em Transição de Carreira”.
História real:
José, 60 anos, participou de um webinar sobre logística sustentável, fez uma pergunta sobre otimização de rotas, e foi convidado para uma entrevista como consultor sazonal.
Passo 3: Reative Contatos Antigos com uma Mensagem Objetiva
Um estudo da Harvard Business Review revelou que 70% das vagas não públicas são preenchidas por indicações de ex-colegas ou conhecidos. Para reativar sua rede sem parecer oportunista:
- Estrutura da mensagem:
“Olá, [Nome]! Tudo bem? Espero que sim. Estou em busca de novas oportunidades em [área] e lembrei da sua expertise no assunto. Se souber de algo ou tiver dicas para compartilhar, ficarei muito grato(a). Um abraço!” - Frequência: Envie para 5-10 contatos por semana, priorizando quem já trabalhou com você.
Caso de sucesso:
Márcia, 58, enviou 20 mensagens assim e recebeu 4 indicações para entrevistas em empresas de médio porte. Uma delas resultou em uma proposta de trabalho híbrido.
Dica extra:
Mencione uma conquista compartilhada para gerar identificação: “Lembra quando reduzimos os custos de transporte em 2015? Quero aplicar essa experiência em novos desafios.”
Passo 4: Candidate-se a Vagas em Empresas com Programas para 50+
Grandes empresas têm iniciativas voltadas para profissionais maduros, mas muitas não as divulgam em portais de emprego gerais. Para encontrá-las:
- No site “Trabalhe Conosco”:
- Use CTRL+F (Buscar) com termos como “sênior”, “experiência” ou “maduro”.
- Exemplo: A Vivo tem a seção “Carreiras para Experiência” em seu portal.
- Notícias e relatórios:
- Pesquise no Google: “programa de contratação para 50+ [sua cidade]”.
- Exemplo: A Raízen lançou em 2023 o projeto “Talentos Maduros” para operações logísticas.
Empresas referência:
- Banco do Brasil: “Reserva de Talentos para Maduros” (vagas em TI e atendimento).
- Magazine Luiza: “Mais de 50” (focado em vendas e consultoria).
- Gerdau: “Programa Maturidade” (oportunidades em engenharia e administração).
Passo 5: Use Plataformas de Recrutamento Especializadas
Sites focados em profissionais experientes concentram vagas que raramente chegam ao LinkedIn ou Indeed. Destaques:
- Maturi Jobs:
- Mais de 1.000 vagas para 45+ em 2024.
- Filtros por modalidade (home office, híbrido).
- Talent Sênior:
- Parceria com empresas como Nestlé e Unilever.
- Oferece cursos gratuitos de atualização.
- Senior Job Bank:
- Plataforma global com filtro para o Brasil.
- Destaque para vagas em consultoria e educação.
Estatística relevante:
A Maturi Jobs registrou aumento de 200% em vagas para 50+ em 2023, especialmente em setores como saúde e tecnologia.
Conclusão
Encontrar vagas não públicas exige uma combinação de visibilidade online e networking estratégico. Os três pilares essenciais são:
- Otimização de perfis: Torne-se “achável” por recrutadores.
- Rede de contatos: Reative relacionamentos e participe de eventos.
- Fontes especializadas: Utilize plataformas focadas em profissionais maduros.
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Disclaimer:
“Os resultados podem variar conforme a região e área de atuação. Recomenda-se adaptar as estratégias ao seu contexto profissional.”
